Instituto Roseiral em Ação – Setembro/2024

No mês de SETEMBRO/2024, o Instituto Roseiral realizou as seguintes atividades:

Criação do site do Instituto Roseiral

Desde o início de setembro/2024 está no ar o site do Instituto Roseiral, com o endereço https://institutoroseiral.org.br/! Nele, publicaremos as informações sobre o Instituto, o Programa Rosas para Joaquina e os projetos e ações desenvolvidos por nós e nosso parceiros!

O site também conta com este Blog, no qual publicaremos as notícias do Instituto Roseiral, com os objetivos de divulgar nossas ações, formar uma rede de voluntariado, captar recurso e formar um portfólio de nossas experiências.

Também estamos presentes no Instagram (@instituto_roseiral e @rosasparajoaquina).

Participe conosco! Juntos faremos a diferença!

Beneficiário do Google for Nom Profits

Desde 06/09/2024, o Instituto Roseiral faz parte do programa Google for Nonprofits, que beneficia organizações sociais sem finalidades lucrativas com a disponibilização gratuita de uso recursos como o provedor de e-mail do Gmail, Google Drive, etc.

Agradecemos a empresa Google por nos apoiar e auxiliar na luta por uma sociedade mais segura, justa e igualitária para as mulheres!

2ª Reunião de Diretoria do Instituto Roseiral

No dia 11/09/2024, realizamos a 2ª Reunião de Diretoria do Instituto Roseiral, para avaliar os resultados da Campanha Agosto Lilás e planejar novas ações do Instituto Roseiral, em especial, pelo estabelecimento de parcerias e tomada de providências para cadastro no Conselho Municipal de Assistência Social (CMAS).

De passo em passo, estamos caminhando para transformar a cultura de discriminação e violência contra a mulher! Se você quer ser um agente de enfrentamento à violência contra a mulher, seja nosso parceiro(a), apoiador(a) ou voluntário(a) por meio de cadastro em nosso site!

3ª Reunião da Diretoria Executiva do Instituto Roseiral

No dia 25/09/2024, realizamos a 3ª Reunião da Diretoria Executiva do Instituto Roseiral, para planejar as atividades e ações do Instituto Roseiral no período. Nesta reunião, em especial, foram aprovados a missão, visão, valores e o planejamento estratégico 2024/2027 do Instituto Roseiral e definida a elaboração dos termos de parceria, apoio e voluntariado, para formalização de parcerias com diversos atores da sociedade.

Conheça melhor o Instituto Roseiral!

MissãoAtuar proativamente, em parceria com voluntários, pessoas físicas, instituições governamentais e privadas, para promover a transformação cultural, o enfrentamento à violência contra a mulher, a equidade de gênero e o empoderamento feminino.
VisãoSer referência estadual para apoiar e promover o enfrentamento à violência contra a mulher, equidade de gênero e empoderamento feminino.
ValoresDiversidade, Ética, Equidade de gênero, Justiça Social

A seguir, apresentamos nossas 11 perspectivas estratégicas de atuação (eixos temáticos), com os respectivos objetivos estratégicos e metas do Instituto Roseiral:

Perspectivas EstratégicasObjetivos EstratégicosMetas
1.1RecursoObter recursos materiais, financeiros e de pessoal para as atividades sociais e alocá-los de maneira conscienteRecursos financeiros mínimos mensais de R$ 6.000,00 (contratação de um colaborador e ações mínimas) até 12/2024 e de R$ 10.000,00 a partir de 01/2025
1.2RecursoReceber a doação de um terreno para a construção da sede do Instituto e de espaço para a realização de cursos e vivências para mulheres.Doação de um terreno para a construção da sede até 12/2025
1.3RecursoRegularizar o registro e cadastrar o Instituto Roserial no CMAS e demais órgãos públicos de assistência social, para recebimento de receitas do FIA e FIReceber recursos do FIA e FI em 2028
2.1PerformanceImplementar o Sistema de Gestão do Instituto RoseiralFormalizar um procedimento ou formulário ou minuta de contrato / mês
2.2PerformanceFormalizar 100% dos programas, projetos e ações para aprovação e início de execução100% dos projetos formalizados antes de iniciar a execução
2.3PerformanceImplementar, pelo menos, 70% das ações previstas nos prazos planejados70% das ações nos prazos iniciais
2.4PerformanceAtingir, nos projetos, pelo menos 70% da(s) meta(s) proposta(s)70% das metas em projetos
3.1RelacionamentoPromover pluralidade e inclusão no relacionamento interno (Diretoria, Conselho Fiscal e prepostos) e externo, com agentes públicos e privados, especialmente, para a comunidade em geral80%, pelo menos, de nota de avaliação de satisfação dos parceiros
3.2RelacionamentoPromover relacionamento inclusivo e participativo com os beneficiários das ações / projetos80%, pelo menos, de satisfação dos participantes em ações / projetos
3.3RelacionamentoRealizar parceiros com instituições públicas e privadas para a realização de ações para enfrentamento à violência contra a mulher, equidade de gênero e empoderamento feminino4 parceiros / ano
4.1Educação e transformação culturalPromover a conscientização e capacitação da sociedade em geral sobre o enfrentamento à violência contra a mulher, equidade de gênero e empoderamento feminino400 pessoas / ano
4.2Educação e transformação culturalPromover a conscientização e capacitação de notários, registradores e prepostos sobre as medidas de enfrentamento à violência contra a mulher, equidade de gênero e empoderamento feminino (Provimento n.º 147/CNJ/2023)400 pessoas / ano
4.3Educação e transformação culturalPromover a formação de voluntários multiplicadores para conscientização e capacitação da sociedade em geral sobre o enfrentamento à violência contra a mulher, equidade de gênero e empoderamento feminino40 pessoas / ano
5.1Formação profissionalPromover a formação de, pelo menos, 200 pessoas / ano no curso profissionalizante de auxiliar de cartório200 pessoas / ano
5.2Formação profissionalProver a participação gratuita no curso profissionalizante de auxiliar de cartório para 100% de mulheres e seu filhos em situação de vulnerabilidade ou risco social que atenderem os requisitos100% de participação gratuita para mulheres e seu filhos em situação de vulnerabilidade ou risco social
6.1Empregabilidade e Geração de RendaPromover a inclusão, no mercado de trabalho, de 2% dos participantes no curso profissionalizante de auxiliar de cartório no ano de 20252% de contratação dos participantes no curso em 2025
6.2Empregabilidade e Geração de RendaAumentar, progressivamente, de 2026 até 2028, em mais 2,5%, o percentual de inclusão, no mercado de trabalho, dos participantes no curso profissionalizante de auxiliar de cartórioAumento de 2,5% por ano de 2026 a 2028 da contratação dos participantes no curso
6.2Empregabilidade e Geração de RendaPromover a economia criativa para melhoria da renda e emprego para mulheres e população LGBTQIAP+1 ação anual para divulgar a economia criativa / da cultura a partir de 2026
7Saúde e bem-estarRealizar, pelo menos, 1 ação por bimestre / 6 ações anuais com foco em saúde e bem-estar de mulheres em situação de vulnerabilidade ou risco social ou de mulheres dos cartórios parceiros e apoiadores1 ação por bimestre / 6 ações anuais com foco em saúde e bem-estar
8Esporte e LazerRealizar, pelo menos, 1 ação por bimestre / 6 ações anuais com foco em esporte e lazer de mulheres em situação de vulnerabilidade ou risco social ou de mulheres dos cartórios parceiros e apoiadores1 ação por bimestre / 6 ações anuais com foco em esporte e lazer
9Artes e CulturaRealizar, pelo menos, 1 ação por bimestre / 6 ações anuais com foco em artes e cultura de mulheres em situação de vulnerabilidade ou risco social ou de mulheres dos cartórios parceiros e apoiadores1 ação por bimestre / 6 ações anuais com foco em artes e cultura
10.1Meio ambiente e SustentabilidadeRealizar, pelo menos, 1 ação por semestre/ 2 ações anuais com foco em preservação do meio ambiente e sustentabilidade para mulheres em situação de vulnerabilidade ou risco social ou de mulheres dos cartórios parceiros e apoiadores1 ação por semestre / 2 ações anuais com foco em meio ambiente e sustentabilidade
10.2Meio ambiente e SustentabilidadeRealizar, pelo menos, 1 ação por ano, preferencialmente no mês de junho, com os parceiros, para promover a preservação do meio ambiente, reciclagem e redução da emissão de carbono.1 ação por ano com foco na preservação do meio ambiente
10.3Meio ambiente e SustentabilidadeRealizar, pelo menos, 1 curso profissionalizante de processamento mínimo de produtos agrícolas para capacitação de MULHERES DE COMUNIDADES RURAIS ou que TRABALHEM NO CAMPO.1 ação por ano a partir de 2026
11.1Pesquisa & DesenvolvimentoPublicar e manter atualizada, pelo menos, um ebook / cartilha orientativo para os cartórios implementarem ações de enfrentamento à violência contra a mulher e promover a equidade de gênero1 ebook / cartilha orientativo(a) publicado(a) e atualizado(a) para enfrentamento à violência contra a mulher pelos cartórios
11.2Pesquisa & DesenvolvimentoRealizar, anualmente, pelo menos, uma pesquisa de equidade de gênero com os cartórios participantes e acompanhar as tendências e melhorias1 pesquisa anual de equidade de gênero em cartórios
11.2Pesquisa & DesenvolvimentoRealizar pesquisa científica em parceria com instituição de ensino / fundação na área de enfrentamento à violência contra a mulher, equidade de gênero e empoderamento feminino.1 pesquisa anual a partir de 2026
11.2Pesquisa & DesenvolvimentoPublicar e manter atualizada, pelo menos, um ebook / cartilha orientativo para a replicação das ações dos Instituto Roseiral, com vistas a promover impacto social.1 ebook / manual por ano

Estamos motivados para construir uma sociedade mais segura, justa e igualitária para as mulheres! Participe conosco!

Parceria Instituto Roseiral e CORI-MG

No dia 27/09/2024, foi celebrado o Acordo de Cooperação Técnica entre o Instituto Roseiral e o Colégio Registral Imobiliário de Minas Gerais – CORI-MG, para execução de projetos e/ou ações conjuntas relativas ao Programa “Rosas para Joaquina: pelo respeito
integral à mulher”, que tem por objetivos, dentre outros: a) Prevenir e combater a violência contra a mulher no âmbito das relações
domésticas, familiares e de trabalho; b) Promover a formação profissional e inclusão de mulheres e seu filhos em situação de violência, vulnerabilidade e/ou risco social no mercado de trabalho, especialmente, de serventias extrajudiciais e respectivos usuários de serviços; c) Alcançar a igualdade de gênero; d) Empoderar mulheres e meninas; e e) Ressignificar, de forma conjunta e plural, a história da Joaquina para promover a cultura de respeito integral à mulher.

Desde 28/08/2023, o CORI-MG já era parceiro do Programa Rosas para Joaquina (@rosasparajoaquina). A partir de agora, com a criação do Instituto Roseiral, poderemos ampliar as ações para todos os cartórios de registro de imóveis de Minas Gerais e trabalhar juntos par ampliar a política permanente de enfrentamento à violência dos cartórios prevista no Provimento n.º 147/CNJ/2023.

Novo Cartório Parceiro

Em setembro/2024, tivemos a adesão de um novo parceiro ao Programa Rosas para Joaquina do Instituto Roseiral: o Ofício do Registro Civil com Atribuições Notariais de Miralta, do Oficial Fernando Domiciano Gonçalves Batista.

Seja bem-vindo, Ofício do Registro Civil com Atribuições Notariais de Miralta!

Resumo de Setembro/2024

AçãoQuant. de AtividadesQuant. Total de Participantes / Voluntários
Reunião da Diretoria Executiva210
Acordo de Cooperação Técnica13
Criação do Site do Instituto Roseiral13
Cartório Parceiro12
Benefício Google For Nonprofits11
Total:619

Faça parte desse movimento e seja apoiador(a) / doador(a), voluntário(a) ou parceiro(a)! Também siga-nos em nossas redes sociais (@instituto_roseiral e @rosasparajoaquina)!

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